Cum lucrăm
Învățare experiențială, aplicată pe realitatea ta.
La Achievers, dezvoltarea nu înseamnă acumulare de informație, ci experiență trăită, reflectată și transformată în comportamente noi.
Lucrăm pe situații reale, cu oameni reali, în contexte reale.
De aceea folosim un model de învățare experiențială, adaptat mediului corporate și presiunilor din organizații.
De ce învățare experiențială
În contexte complexe și sub presiune, oamenii nu acționează pe baza a ceea ce știu, ci pe baza a ceea ce au antrenat.
De aceea, programele noastre nu sunt centrate pe teorie, ci pe experiență directă, reflecție ghidată și aplicare imediată.
Modelul nostru de lucru
1. Experiență
Participanții sunt puși în situații concrete: exerciții, simulări, studii de caz, jocuri de rol.
Lucrăm pe situații reale din organizație, nu pe exemple generice sau scenarii artificiale.
2. Observare & feedback
După experiență, participanții primesc feedback structurat: de la colegi și de la facilitator.
Scopul este conștientizarea comportamentelor, nu evaluarea sau judecata.
3. Reflecție & sens
Discutăm ce a funcționat, ce nu a funcționat și de ce.
Aici apar insight-urile reale și înțelegerea mecanismelor din spatele reacțiilor.
4. Aplicare
Traducem învățarea în comportamente concrete, decizii diferite și pași aplicabili imediat.
Fără această etapă, învățarea rămâne doar o idee bună.
Cum arată concret o sesiune Achievers
Studii de caz reale
Analizăm situații complexe din viața reală a participanților și explorăm alternative de acțiune.
Scopul este dezvoltarea gândirii critice și a capacității de decizie.
Jocuri de rol & simulări
Participanții experimentează diferite roluri și perspective, într-un cadru sigur.
Acest tip de antrenament dezvoltă rapid abilități aplicabile în situații reale.
Discuții de grup ghidate
După fiecare experiență, lucrăm în grup pentru a integra lecțiile învățate.
Nu sunt discuții libere, ci conversații facilitate strategic.
Ce nu facem
Nu livrăm teorie fără context
Modelele sunt utile doar dacă sunt conectate la realitatea participanților.
Nu forțăm oamenii
Învățarea apare într-un spațiu sigur, fără expunere inutilă sau presiune.
Nu lăsăm lucrurile la nivel de idee
Fără pași concreți de aplicare, nu considerăm o sesiune finalizată.
Cum se leagă de metodologia Achievers
Acest mod de lucru este integrat în metodologia Achievers și în principiile C-OS – Clarity Operating System.
Experiența creează claritate.
Claritatea susține decizia.
Decizia duce la acțiune coerentă.
Așa transformăm învățarea în performanță
Dacă vrei programe în care oamenii nu doar „înțeleg”, ci acționează diferit, acesta este modul nostru de lucru.